Ilmuilmu yang akan diijazahkan adalah :-. -Ilmu Asma Sirr - Manfaatnya : sebagai kunci ilmu metafizik, menyempurnakan ilmu apa pun yang sudah dimiliki, membuka potensi diri, melancarkan rezeki dan banyak lagi kelebihan ilmu ini. -Ilmu Inti Mind Power Islami (Hizib Hikmah) - Manfaatnya : untuk merawat kerasukan, kekebalan (waktu terdesak
Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesadaran diri akan pelanggaran kerja dengan disiplin kerja karyawan bagian produksi PT. Raja Besi Semarang. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara disiplin kerja dan kesadaran diri akan pelanggaran kerja. Sampel penelitian ini berjumlah 90 karyawan bagian produksi PT. Raja Besi Semarang yang diperoleh melalui teknik sampling quota. Pengumpulan data menggunakan dua buah skala psikologi, yaitu skala disiplin kerja 26 aitem valid, α = 0,902 dan skala kesadaran diri akan pelanggaran kerja 29 aitem valid, α = 0,920. Metode analisis data yang digunakan korelasi product moment. Hasil analisis penelitian ini adalah rxy = 0,664, dan p= 0,000 p<0,050. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan kesadaran diri akan pelanggaran kerja karyawan bagian produksi PT. Raja Besi Semarang. Disiplin kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 44,01% pada kesadaran diri akan pelanggaran kerja karyawan bagian produksi PT. Raja Besi Semarang dan sebesar 55,92% ditentukan oleh faktor-faktor lain pada karyawan dalam meminimalkan ketidakdisiplinan kerja seperti semangat kerja, kepemimpinan, lingkungan kerja ketegasan pemimpin, dan pemberian kompensasi yang tidak diungkap dalam penelitian ini. Keyword Disiplin Kerja, Kesadaran Diri Akan Pelanggaran Kerja Daftar Pustaka Anoraga, Pandji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta Rineka Cipta. Arisandy, Desy. 2004. Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik “Ken Lila Production” Di Jakarta. Psychological Journal. Vol. 1, No 2, Hal. 11, Palembang. Azwar, Saifuddin. 2008. Dasar-Dasar Psikometri. Yogyakarta Pustaka Pelajar. Azwar, Saifuddin. 2010. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta Pustaka Pelajar. Boyatzis, D. Goleman, K., Rhee. 1999. Clustering Competence In Emotional Intelligence, The Consurtium For Research On Emotional Intelligence In Organization. Gibson, Inanceuich, dan Donnely, 1995. Organisasi dan Managemen Perilaku, Struktur, Proses Jilid 2. Alih bahasa Agus Dhamara. Jakarta Erlangga. Goleman, D. 2003. Kecerdasan Emosi untuk Mencapai Puncak Prestasi. Jakarta PT. Gramedia Pustaka Utama. Hadi, S. 2004. Statistik. Jilid Dua. Yogyakarta ANDI. Hasibuan, Malayu 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu 2002. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta Bumi Aksara. Julian, J dan Alfrer J. 2008. Belajar Kepribadian”The Accelerated Learning For Personality”. Alih bahasa Tom Wahyu. Yogyakarta BACA. Koeswara, E. 1987. Psikologi Eksistensial Suatu Pengantar. Bandung Rosda Offset. Lateiner, Alfred R., Levine, 1985. Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Alih Bahasa Imam Soedjono. Jakarta Aksara Baru. Massofa. 2011. Masalah Pengalaman dan Disiplin Kerja. https // massofa. Diakses pada tanggal 26 Juli 2016. Muhaimin. 2004. Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Operator Shawing Computer Bagian Produksi Pada PT. Promarindo Asia Infrastruktur TBK Di Bandung. Jurnal Psyche. No 1. Mustaqim, H. 2001. Psikologi Pendidikan. Yogyakarta Pustaka Pelajar. Niken, Widyawanti. 2003. Disiplin Kerja Ditinjau dari Kecerdasan Emosional. Skripsi. Semarang Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Tidak Diterbitkan. Nitisemito, Alex, S. 1984. Manajemen Personalia. Jakarta Ghalia Indonesia. Patton, Patricia. 2000. EQ Kecerdasan Emosional “Landasan untuk Meraih Sukses Pribadi dan Karier. Jakarta Mitra Media. Poerwadarminta. 1986. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta Balai Pustaka. Poerwadarminta. 1997. Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta Balai Pustaka Raditya Priyo W, Taher Alhabsji, Mohammad Al Musadieq. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Stars Internasional Kota Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. II, No 1, Hal. 4, Malang. Rifa’i, Jumiati Sasmita. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pulp PT Riau Pulp Pangkalan Kerinci Pelalawan Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VII, No 1, Hal. 9-10, Pekanbaru. Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta PT Raja Grafindo Persada. Sastrohadiwiryo, B,S. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative Dan Operasional. Jakarta PT Bumi Aksara. Saydam, Gouzali. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management Suatu Pendekatan Mikro Dalam Tanya Jawab. Jakarta Djambatan. Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. I, No 4, Hal. 1250, Surabaya. Silalahi, Ulber. 2012. Metode Penelitian Sosial. Bandung Refika Aditama. Strauss, Sayles. 1997. Manajemen Personalia Segi Manusia Dalam Organisasi. Jakarta Saptodadi. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
secaraumum baik level besi kursani, besi jantan betina, dan ilmu pengkajian besi level puncak yaitu ilmu hakekat induk besi mempunyai kelebihan dan manfaat yang sama baik dalam hal perlindungan diri maupun penyembuhan penyakit, namun secara khusus untuk pembelajaran ilmu besi pada level puncak yaitu ilmu hakekat induk besi memiliki kelebihanTAJAMNYAILMU PELET SUKU LAUT MANTANG i ni pengalaman hidup saya di perantauan,hidup lama dan menyatu dengan suku laut mantang kepulauan riau,tepatnya laut tanjung balai karimun,suku laut inilah yang telah menyelamatkan sekeping nyawa saya saat kapal takboat tempat saya bekerja di tengah laut terbalik karam di menghantam bangkai tongkang besi yang hanyut tak bertuan,di tengah malam buta .